Définitions et approches de la notion de conflits

Le conflit se définit comme étant la rencontre d’éléments, de sentiments, d’intérêts, de besoins contraires qui s’opposent.

Le conflit se définit également comme étant la manifestation d’un problème ou d’un malaise quelconque dans les relations humaines, dans le fonctionnement d’une organisation, d’une institution, d’un milieu quelconque où interagissent les individus entre eux (famille, communauté etc.).

Le conflit est également défini comme la conséquence d’un manque de communication, ’une fausse perception des choses, d’une mauvaise réflexion, etc.

Les théoriciens des « besoins de base humains » diraient que le conflit naît de l’insatisfaction des besoins fondamentaux des êtres humains.

A ne pas confondre conflit et mésentente

• Il faut entendre par mésentente un problème relationnel qui affecte les rapports entre deux personnes ou le fonctionnement d’une institution, d’une association ou d’un groupe. Une mésentente est une situation transitoire, cependant une mésentente peut se développer en conflit