Cette une notion d’origine allemande (Rechtsstaat) qui a été redéfinie au début du vingtième siècle par le juriste autrichien Hans Kelsen. Pour Kelsen, l’État de droit est État dans lequel les normes juridiques sont hiérarchisées de telle sorte que sa puissance s’en trouve limitée. Ainsi, dans ce modèle, chaque règle tire sa validité de sa conformité…

La Résolution 1325 (2000) adoptée par le Conseil de Sécurité des Nations Unies (CSNU), le 31 octobre 2000, a été la première à souligner le fait que « les femmes comptent pour la paix ».  Dans cette Résolution, le Conseil de Sécurité reconnait clairement le rôle essentiel que jouent les femmes pour faire avancer la paix, la…

Il ne s’agit tout simplement d’analyser un conflit mais de le résoudre ou encore de le transformer. La finalité de la résolution d’un conflit c’est de résoudre les causes sous-jacentes ou les principales causes du conflit.  Résoudre un conflit, c’est mettre l’accent non seulement sur la résolution ou la fin d’un problème spécifique ou d’un…

La compréhension d’un conflit réside dans l’identification et l’analyse sous forme de questionnement de ses trois parties : QUI est concerné ? (PERSONNES/PROTAGONISTES/PARTIES) COMMENT le conflit se manifeste ? (PROCESSUS) QUEL est le problème ?  (PROBLEME) L’analyse du conflit Quand nous analysons un conflit au niveau des PERSONNES, PROTAGONISTES, PARTIES, nous voulons : Comprendre l’ampleur du problème Combien de…

Le conflit explique Guy Boubault « fait partie de la vie. Il est souvent un facteur de développement et d’évolution. Mieux vaut en maîtriser les mécanismes pour y apporter les meilleures solutions possibles ». D’une manière générale le conflit est inhérent à la nature humaine. Cependant, la façon dont il est perçu, cerné, compris et vécu peut aboutir…

Le conflit apparait, se manifeste et vécu à tous les niveaux de la vie et de l’activité humaine.  Généralement on distingue les principaux types de conflits suivants :  Conflit avec soi-même ou conflit intra psychique.  Conflit interpersonnel (administratif).  Conflit interinstitutionnel.  Conflit entre groupe. Conflit économique Conflit inter étatique (entre deux ou plusieurs Etats). Conflit international (engageant…

Le conflit se définit comme étant la rencontre d’éléments, de sentiments, d’intérêts, de besoins contraires qui s’opposent. Le conflit se définit également comme étant la manifestation d’un problème ou d’un malaise quelconque dans les relations humaines, dans le fonctionnement d’une organisation, d’une institution, d’un milieu quelconque où interagissent les individus entre eux (famille, communauté etc.)….

Les moyens utilisés pour faire circuler les informations, sont très importants. Ils jouent beaucoup sur la rapidité á prendre une décision et à adopter un comportement face à une situation donnée ou à un problème quelconque. Chaque type de message, suivant le destinataire, le milieu et les échéances ou les délais, requiert le moyen le…

Fondements et finalités du plaidoyer Le plaidoyer est un moyen pacifique aux mains des citoyens-ciyoyennes et des groupes pour défendre une cause, formuler de nouveaux programmes, influencer la politique et les prises de décisions gouvernementales ou à l’intérieur d’une organisation quelconque. Le plaidoyer peut être entrepris, pour défendre une cause locale, nationale ou internationale. Le…

Fondements et finalité de la communication La communication joue un rôle primordial dans la vie d’une association ou d’une organisation.  La façon dont elle est implantée en tant que système peut produire un ensemble d’effets positifs et négatifs : Les effets positifs de la communication L’intégration. La Participation. La Motivation. Les effets négatifs de la communication Le…